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2019-09-22 03:21 来源:网易新闻

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    (人民网资料截至2017年10月)地址:震泽古镇宝塔街禊湖道院禊湖道院,就是黎里的城隍庙,它建于禊湖中央的小岛上。

  湖南省岳阳地区工艺美术厂工人  在湖南财经学院(现湖南大学)学习  中国农业银行计划部干部  中国农业银行计划部货币流通处副处长、资金计划部计划处副处长、资金计划部计划处处长、综合计划部主任助理  中国农业银行青岛市分行崂山区办事处副主任、中国农业银行青岛市分行副行长  中国农业银行综合计划部副主任、综合计划部主任、国际业务部总经理  中国人民银行银行司副司长  (—在西南财经大学金融系货币银行学专业在职研究生学习)  中国人民银行深圳分行行长、党组(委)书记兼国家外汇管理局深圳分局局长  中国人民银行广州分行行长、党委书记兼国家外汇管理局广州分局局长  中国人民银行行长助理、党委委员兼办公厅主任、党委办公室主任、工会工作委员会主任  湖北省人民政府副省长、省人民政府党组成员  交通银行董事长、党委书记(兼任中国银行业协会会长,兼中国人民银行货币政策委员会委员)  国家开发银行股份有限公司党委副书记、副董事长兼行长  中国农业银行股份有限公司党委书记  中国农业银行股份有限公司党委书记、董事长  吉林省委副书记  吉林省委副书记,省政府副省长、代省长  吉林省委副书记,省政府省长  湖北省委书记  湖北省委书记、省人大常委会主任  第十八届中央候补委员、第十九届中央委员。光绪十一年(公元1885年)正月,解任候处分,旋因查所勋都不实,部议革职位。

    安徽省长丰县岗集公社知青  长春地质学院地质仪器系探矿工程专业学习  安徽省地质局、地矿局技工学校干部(其间:借调安徽省地质局、地矿局政治部宣传处工作)  安徽省地矿局政治部组织处干事  安徽省地矿局三二一地质队副队长  安徽省地矿局劳务公司副经理、党支部副书记  南开大学经济研究所政治经济学专业学习  安徽省地矿局副队长、处长、局长助理  安徽省地矿局副局长  中国地质工程公司常务副总经理  中国地质工程公司代总经理、临时党委书记  中国地质工程公司总经理、党委副书记  地质矿产部财务司司长  国土资源部财务司司长(其间:在中央党校一年制中青年干部培训班学习)  国土资源部人事教育司司长  国土资源部党组成员、人事教育司司长  (在中央党校研究生院在职研究生班法学理论专业学习)  国土资源部副部长、党组成员  河南省委常委、组织部部长  河南省委副书记、组织部部长  河南省委副书记、组织部部长,省政协主席,省委党校校长、河南行政学院院长  河南省委副书记,省政协主席,省委党校校长、河南行政学院院长  河南省政协主席、党组书记  河北省政协主席、党组书记  十七届中央候补委员,十二届、十三届全国政协委员。  陆斌说,浓厚的“丝绸氛围”是震泽人民的一缕乡愁,更是古镇的历史文脉。

  第十九届中央委员。从“景点”到“生活方式”,引领旅游方式新升级如今游客已不再满足于走马观花式的旅游,如何为游客创设“体验”是每个旅游业从业者所必须思考的问题。

咸丰年间,这里的主人支持太平天国,户主没有留下名字,只听说他排行老二,小名他阿义(“二”与“义”在黎里土话中同音)。

  2016年经济增速完成情况不理想的辽宁和山西,分别把今年的GDP增速目标设定为“%”和“%”。

  同里古镇360°景区声态体验经过各层投票、评分,最终获此殊荣。(5)寻找“同里鸡头米君”萌宠时间:2016年4月16日~5月8日地点:同里古镇景区第二十届中国吴江“同里之春”国际旅游文化节活动当天开始,游客凭景区门票领取鸡头米君护照一本,在各景点里寻宝盖章或领取贴纸,完整的一本护照可以兑换鸡头米萌宠一个(限量100个,领完为止)。

  7月9日至11日,来自中国人民大学、北京大学、复旦大学、南京大学、哈佛大学等国内外知名学府的社会学专家学者齐聚一堂,以“文化、道德与社会秩序”为主题的“社会生活研究工作坊会议”,在社会学学术界得到广泛影响。

    记者还了解到,同里古镇内的民宿客栈家家客满,可谓“一床难求”。“促进旅游”体现了吃作为旅游关键要素的关联作用,饮食文化是旅行者体验异地文化最直接的方式,以吴江目前的餐饮水平,完全有条件、有能力满足市民和游客的寻味之旅。

  本届的舞台艺术类决赛率先举行,情景剧《水墨同里》入选决赛。

    (人民网资料截至2018年3月)

  双方达成系列共识,其中在“人文交流”成果清单中提到:中国国家旅游局和美国商务部将继续共同推进“中美旅游高层对话”、中美旅游年闭幕式暨5000名中国游客访美大型交流活动等中美旅游年各项活动。  (人民网资料截至2018年3月)

  

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江西抚州市运用考核“指挥棒”推进改革
本文来源: 新华网 2019-09-22 17:39:07 编辑: 吴亚芬
2016年,抚州市将全面深化改革工作纳入全市综合考核评价工作范畴。

新华网南昌3月10日电 2016年,抚州市将全面深化改革工作纳入全市综合考核评价工作范畴,全面实施改革年度考核评价工作,树立考核“指挥棒”,促进改革落地生效,进一步营造了全市上下抓改革、议改革、促改革、真改革的浓厚氛围。

抚州市2016年以前对县(区)工作一直实行“8+1”的考核评价,“8”是指党的建设、武装工作、社会建设、产业升级、基础设施建设、脱贫攻坚、生态文明建设、开放型经济八项考评指标,“1”是指市四套班子年终巡察,年终按照这9个项目进行综合评分。去年则增加了“深化改革”考核指标,正式建立了“9+1”综合考核评价体系,其中改革工作由市委改革办牵头按百分制单独考核,然后按4%的权重计入年终考评总分。由于其他指标得分差距不大,改革工作权重虽小却起到了“四两拨千斤”的作用。

市直单位改革考核占绩效考核评体系8%的权重。把改革考核三类单位(一类为改革牵头单位、二类为改革直接参与单位、三类为支持配合单位)和列入市直绩效管理的单位相对应衔接。将市委全面深化改革领导小组年度工作要点和七个专项小组年度工作计划完成情况增加为单位绩效考评的一项重要指标,由市委改革办牵头按百分制单独考核,然后按8%的权重计入市直单位年度考评总分。通过将改革考核与绩效考核融为一体,将改革成效直接与单位评先评优、个人工资性收入紧密挂钩,有力推动了年度改革任务的落实。

对改革特色加分实行不封顶和封顶相结合。所谓“不封顶”,就是在市委改革办进行百分制考核时,对特色加分不封顶,按照年度考核评价办法设置的特色加分项目,逐项累计加分,由此得出各县(区)各单位的累计加分总数。所谓“封顶”,就是在将“深化改革”指标得分按权重计入县(区)和市直单位年度综合考评总分时实行封顶,具体是最高加分者计10分,其他县(区)或市直单位按折扣系数计分,最低加分为0分。通过灵活运用改革特色加分指标,既充分调动了各地各单位主动发掘改革典型、创造改革特色的积极性,又避免了“走50步和走100步一个样”的现象,同时也能有效规避重特色、轻基础的问题发生。

通过把改革纳入县(区)综合考核评价和市直单位绩效考核评价体系,将改革考评结果直接与县(区)、市直单位的年终综合排名挂钩,与干职工的切身利益挂钩,倒逼了地方和部门主要领导主动思改革、抓改革,倒逼了广大干部积极参与到改革中来。

通过实施改革考核,特别是灵活运用特色加分指标,树立了鲜明的改革导向,增强了各地各单位抓改革的主动性,促使县(区)和市直单位在做好规定动作的同时,扎实开展改革试点、挖掘经验、打造特色,进一步激发了改革的动力和活力。

去年改革工作列入考核后,各县(区)迅速建立健全了工作机构,统一把改革办设在县(区)委办,均配备了一名专职副主任,并且落实了人员、编制、经费。各改革牵头单位也充实了改革力量,落实了工作人员。由于有人抓有人管有人做事,各县(区)和各改革牵头单位全面建立了改革台账,健全了档案资料,细化实化了具体改革方案,并定期开展了改革督察,改革基础工作走上了规范化、制度化轨道。(完)


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